W ostatnich danych przedstawionych przez Główny Urząd Statystyczny dotyczących bezrobocia w Polsce widoczne jest nieznaczne pogorszenie sytuacji na rynku pracy. W styczniu 2024 roku stopa bezrobocia wzrosła do 5,4%, co oznaczało 0,3 punktu procentowego więcej niż w grudniu 2023. W porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku, jednak, zanotowano spadek o 0,1 punktu procentowego.
Liczba zarejestrowanych bezrobotnych pod koniec stycznia 2024 wyniosła 837,1 tys. osób, co stanowiło wzrost o 48,9 tys. osób w porównaniu z grudniem poprzedniego roku. Jednakże, patrząc szerzej, w skali rocznej odnotowano spadek o 20,5 tys. osób.
Warto zauważyć, że w styczniu pojawiło się 99,1 tys. ofert pracy, co jest znaczącym wzrostem w porównaniu z grudniem i analogicznym okresem roku poprzedniego. To może sugerować pewną dynamikę na rynku, ale warto zastanowić się, czy dostępność ofert równoważy wzrost liczby bezrobotnych.
Należy również podkreślić, że styczeń to tradycyjnie trudny okres na rynku pracy, ze względu na zakończenie sezonu prac sezonowych. To czas, kiedy liczba osób tracących pracę o charakterze sezonowym znacząco wzrasta, a firmy dokonują regulacji zatrudnienia po przełomie roku.
Patrząc na perspektywę kolejnych miesięcy, prognozy sugerują, że sytuacja może nadal ulegać pogorszeniu w lutym, osiągając maksymalną stopę bezrobocia w przełomie lutego i marca na poziomie 5,4%–5,5%. Oczekuje się jednak stopniowej poprawy od marca, zwłaszcza w okresie wiosenno-letnim, gdzie sezonowo bezrobocie może ulec obniżeniu do września.
Analiza danych wskazuje również, że liczba pracujących zmniejszyła się o 70 tys. osób, co stanowi 0,48% mniej niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. Aktywnych zawodowo było również mniej, o około 91 tys. osób, co oznacza spadek o 0,58% w porównaniu z rokiem wcześniejszym.
Podsumowując, styczniowe dane o bezrobociu w Polsce wykazują pewne niepokojące trendy, ale istnieje nadzieja na stopniową poprawę sytuacji w kolejnych miesiącach. Warto monitorować rozwój sytuacji na rynku pracy i analizować dostępne oferty, aby skutecznie przewidzieć ewentualne zmiany w zatrudnieniu.
Źródło: https://kig.pl/
